O Capitão Styvenson (Rede), senador eleito do Rio Grande
do Norte, abriu nesta sexta-feira (9) processo seletivo para a contratação de
assessores parlamentares. De imediato, serão nomeados profissionais de nível
superior para atuação no gabinete de apoio, em Natal. Um detalhe: os candidatos
aprovados e selecionados devem se submeter a exame toxicológico.
Estão sendo ofertadas oito vagas para profissionais nas
seguintes áreas: direito (duas vagas), administração (uma vaga), saúde (uma
vaga), educação (uma vaga), economia (uma vaga), tecnologia da informação (uma
vaga) e comunicação social (uma vaga).
Os currículos devem atender ao edital disponível no site
www.capitaostyvenson.com.br, que entrou no ar também nesta sexta. Nele, os candidatos
também podem conhecer a biografia do novo senador, além de todas as informações
necessárias para participar da seleção.
Os escolhidos serão chamados para uma entrevista em
dezembro. Os que forem contratados devem começar a trabalhar no dia 2 de
fevereiro de 2019, quando se inicia o próximo período legislativo. A
remuneração e os benefícios são os previstos no regimento do Senado Federal.
“Essa é uma iniciativa pioneira em nosso estado. Quem
sabe até do país. O que eu quero com isso é valorizar as pessoas que moram e
conhecem os problemas do nosso estado, as angústias e necessidades do povo
potiguar”, destacou Styvenson.
Ainda de acordo com o novo senador, a escolha de um
processo seletivo para a contratação de sua equipe vem da necessidade institucional
de utilizar ferramentas de gestão de pessoas, sobretudo, no sentido de
eficiência e eficácia dos serviços que serão prestados à população.
“É claro que terei outras pessoas mais próximas em nosso
gabinete, tanto aqui na capital potiguar quanto em Brasília, mas toda a nossa
equipe está sendo formada com base nos preceitos da meritocracia, ou seja, pela
competência profissional e também por princípios morais. Por isso a exigência
de exame toxicológico e comprovação de capacidade técnica. Eu, inclusive,
também me submeterei ao exame. Temos que ser exemplo”, concluiu Styvenson.
Serviço:
Processo Seletivo
09/11/2018: Publicação do Edital;
19/11/2018 a 30/11/2018: Análise dos currículos;
03/12/2018 a 05/12/2018: Entrevista com os candidatos
selecionados;
14/12/2018: Resultado final da seleção, com a convocação
dos selecionados por e-mail. Att. Prof. Anderson Romão
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